Tyylikästä lamajohtamista
Tekniikka ja Talous uutisoi Kalaset Oy:n yt-neuvotteluista. Yt-neuvottelut tarvittiin siksi, että vähentynyt kysyntä on aiheuttanut tuotannon ylikapasiteettia.
Firman yt-neuvottelut kestivät vain 8 minuuttia ja lopputuloksena oli se, että iso osa yhtiön työntekijöistä saa lisää kesälomaa, palkallisena. Yhtiö haluaa pitää kiinni työntekijöistään ja katsoo, että työntekijöiden kannalta on mielekkäämpää vaikka maalata kesämökkiä kuin tehdä täytetöitä tehtaalla. Firmalla on takanaan myös hyviä vuosia, joten tällaiseen lopputulokseen on mahdollisuuksia.
Tätä voi kutsua vastuulliseksi ja viisaaksi johtamiseksi, vaikka se ei maksimoikaan yrityksen tulosta lyhyellä aikavälillä. Pitkällä aikavälillä vastuullinen tapa tehdä asioita tuottaa paremman lopputuloksen.
Firmalla on Facebookissa myös arvostusryhmä, johon on jo liittynyt 2950 jäsentä. Voiko yhteisöllisessä maailmassamme PR:ää voitaa ketterämmin?
Tekstit
4 kommenttia:
Uskomatonta. Käsittämätöntä.
Siis jonkinlaisia oireita vastuuntunteesta on kuin onkin jossain havaittavissa?
Eikä pelkkää ahneutta ja pakoilua.
Tuntuu että ei tuo voi olla tottakaan.
Niinpä. Sen verran selkeä poikkeus tämän ajan normimenosta, että oli aika pakko nostaa esiin.
Jos selkäranka firmalla muuten kestää, niin tuo tuottaa pitemmällä aikavälillä sille ihan hyvää tulosta.
Joillakin on silmää vastuun kantamiselle.
Monellako pkt-yrityksellä on FB-faniryhmä, jossa on tuhansia jäseniä? Taisin olla arvostaja nro 8.
Erittäin sympaattinen johtamistyyli. Ja riuska, kun YT-neuvottelut veivät 8 minuuttia :)
Niinpä. Voi tietysti kysyä, kuinka moni tiesi tällaisesta yrityksestä ennen tätä tapausta? Varmaan aika paljon harvempi kuin aikaisemmin, sillä kohtalaisen media julkisuudenkin tuo toi tullessaan. Toivottavasti näkyy myös myynnissä.
Mitäpä sitä turhia yt-neuvotteluissa vetkuttelemaan, jos asiat ovat selviä :-)
Lähetä kommentti