Huonoa johtamista

Kauppalehti Option teettämän haastattelututkimuksen mukaan useampi kuin joka toinen haastatelluista on sitä mieltä, että suurin syy työpaikan ongelmiin on huono johtaminen. Tutimukseen vastanneista vain 7 % oli sitä mieltä, että hänen työyhteisössään ei esiinny ristiriitoja.

Varsinkin keskikokoisissa yrityksissä on asiantuntijoilla motivaatio-ongelmia. Joka toinen heistä kertoi harkinneensa työpaikan vaihtoa.

Uutinen kertoo karua kieltä siitä millä tasolla yritysten johtamisosaaminen on. Siispä organisaatoiden tehokkuuden ja toiminnan laadun parantaminen ja sitä kautta tuloksen tekeminen useissa organisaatioissa pitäisi aloittaa johdosta, eikä asiantuntijoiden tai suorittavan portaan suorituspaineiden lisäämisestä.

Nyt kun olemme matkalla reaalitalouden taantumaan, tämä vinkki kannattaisi ottaa yrityksissä tosissaan.